Dans Abbadi c. Meubles Delta inc.[1], la Cour d’appel du Québec (« Cour d’appel ») est amenée à se prononcer sur le pouvoir du Tribunal administratif du travail (« TAT ») de soulever d’office le dépassement du délai prévu à l’article 359 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies
Das Bundesarbeitsgericht (BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 266/20) hat die Regelungen zum gesetzlichen Mindesturlaub weiterentwickelt. Urlaubsansprüche verfallen demnach nicht mehr nach Ablauf der dreijährigen Verjährungsfrist, wenn Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht regelmäßig über ihre konkreten Urlaubsansprüche und die Verfallfristen informieren. Arbeitnehmer könnten so ihren Urlaub zeitlich unbefristet ansammeln mit zum Teil nicht unerheblichen finanziellen Auswirkungen bei
En matière sociale, l’un des points clés à prendre en considération dans les transactions commerciales, en particulier dans les transactions internationales, est l’implication éventuelle du comité social et économique (“CSE”). C’est en effet un sujet à ne pas négliger compte tenu des pouvoirs importants attribués au CSE et de l’impact qu’une procédure d’information et de
This blog was co-authored by Heidi Davis, Candidate Attorney
In an October 2022 judgment, the New Zealand Employment Courts concluded that Uber drivers are employees who are entitled to the protection and benefits offered by their employment law.
This decision will encourage voices advocating for the rights of Gig workers globally to be aligned with
The author acknowledges the contribution of Artemis Sfendourakis to this article.
On 1 December 2022, the Work Health and Safety Amendment Bill 2022 (Amendment Bill) was introduced by the Federal government to amend the Work Health and Safety Act 2011 (Cth) (Cth WHS Act).
The Amendment Bill seeks to implement some
This article was co-authored with Jessica Kamleh.
The Federal Government’s highly anticipated Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Bill 2022 (Bill) passed Parliament on 2 December 2022.
A snapshot of the key changes are set out below.
We have highlighted in grey the amendments to the Bill which have been
In the Queen’s speech in December 2019 the Government announced its intention to bring about changes to employment laws in a new Employment Bill. These changes included provisions relating to carers leave, extension of protection for employees on maternity leave, rights regarding tips and gratuities, the right to request a more predictable and stable contract
The German Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht – BAG) has now published the reasons for its much-noted decision of 13 September 2022 (ref. 1 ABR 22/21). It is now clear that the recording of working time is a fundamental duty of occupational health and safety and must be observed. However, employers still have to wait
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) veröffentlichte nun die Entscheidungsgründe zu seiner vielbeachteten Entscheidung vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21). Nunmehr ist klar, dass die Arbeitszeiterfassung als grundlegende Pflicht des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes gilt und verbindlich zu beachten ist. Bei wichtigen Detailfragen müssen Arbeitgeber jedoch noch auf die Klarstellung durch den Gesetzgeber warten.
(English version available
Le 11 juin 2020, la Cour supérieure du Québec a accueilli en partie une action collective à l’encontre de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec – Construction (FTQ‑C). Cette action collective visait, à titre de membres du groupe, les travailleurs et les employeurs comptant moins de 50 salariés qui ont été privés de