November 2024

This article was co-authored by Emma Anvari.

A Victorian parliamentary inquiry report published in August 2024 concerning workplace drug testing (the Report) contains key recommendations relating to medicinal cannabis for both the Victorian Government and WorkSafe Victoria.

The terms of reference for the Victorian Legislative Council Legal and Social Issues Committee (Committee) included inquiring into the…

If an employee takes up other employment following an unlawful dismissal, holiday entitlements arise for the period of overlap of both employment relationships if the dismissal proves to be invalid in the unfair dismissal proceedings.  This also applies if the employee would not have been able to fulfil the obligations from both employment relationships cumulatively.

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Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung einer anderen Beschäftigung nach, entstehen für den Zeitraum der zeitlichen Überschneidung in beiden Arbeitsverhältnissen Urlaubsansprüche, wenn sich die Kündigung im Kündigungsschutzprozess als unwirksam erweist.  Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer die Pflichten aus beiden Arbeitsverhältnissen nicht kumulativ hätte erfüllen können. Um die Verdoppelung von Urlaubsansprüchen zu vermeiden, wird

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