Denyse Boulet

CHRT paves the way for more efficient, adaptable Rules of Procedure in federal human rights sphere

By Stéphane Erickson and Denyse Boulet on July 20, 2020 Posted in Canada

The Canadian Human Rights Tribunal (Tribunal) has published a number of proposed changes (Proposed Changes) to the current Rules of Procedure (Rules). According to the Tribunal, the Proposed Changes will be published shortly in the Canada Gazette, Part I. However, some delays in publishing the Proposed Changes may occur due to COVID-19-related reasons. What is … Continue reading

Tribunal canadien des droits de la personne : Vers des Règles de pratique plus efficaces et plus souples

By Denyse Boulet and Stéphane Erickson on July 20, 2020 Posted in Canada

Le Tribunal canadien des droits de la personne (« Tribunal ») a publié les changements qu’il se propose d’apporter (« changements proposés ») à ses Règles de pratique actuelles (« règles »). Selon le Tribunal, les changements proposés seront bientôt publiés dans la Partie I de la Gazette du Canada. Toutefois, en raison de la COVID‑19, des retards sont à prévoir. … Continue reading

Free Menstrual Products in Federally Regulated Workplaces Proposed

By Denyse Boulet on August 21, 2019 Posted in Canada, General

In May 2019, in the Canada Gazette, the Labour Program of the Department of Employment and Social Development (the “Labour Program”) announced a proposal to require all federally regulated employers to provide free menstrual products in the workplace for employees “due to the shame and stigma that often surrounds menstruation.” In addition, the Labour Program … Continue reading

Proposition visant à offrir des produits menstruels gratuits dans les lieux de travail de compétence fédérale

By Denyse Boulet on August 21, 2019 Posted in Canada

En mai 2019, dans la Gazette du Canada, le Programme du travail du ministère de l’Emploi et du Développement social (« Programme du travail ») a annoncé une proposition visant à exiger de tous les employeurs sous réglementation fédérale qu’ils fournissent gratuitement à leurs employées des produits menstruels dans le lieu de travail « en raison … Continue reading