UK Pensions | An industry divided: what pensions professionals do not agree on

Photo of Sam ColdicuttBy Sam Coldicutt on Posted in UK
The Norton Rose Fulbright pensions team surveyed those attending its latest webinar on four of the topics under discussion. We thought the outcome of the votes was interesting enough to share. In the first part of the webinar, I talked about regulatory developments in ESG. I raised a specific concern of mine: that politicians and … Continue reading

The right to disconnect and managing the psychosocial risks of being ‘online’ outside office hours

Photo of Nicki MilionisPhoto of Melinda BellPhoto of Matt WichlinskiPhoto of Grace CarlsonBy Nicki Milionis, Melinda Bell, Matt Wichlinski and Grace Carlson on Posted in Australia
It’s no secret that the COVID-19 pandemic disrupted the general routine of how employers and employees engage with work, causing a spike in formal policies facilitating flexible work.[1] However, there is now growing support for stronger boundaries to be put in place to distinguish workers’ personal and professional lives as they struggle against an ‘availability … Continue reading

La Cour d’appel rappelle que les employeurs québécois ont l’obligation d’agir de bonne foi lors d’un congédiement

Photo of Mathieu CanuelBy Mathieu Canuel on Posted in Québec
Introduction Dans une décision récente[1], la Cour d’appel du Québec rappelle qu’il n’y a pas seulement le motif du congédiement qui importe, mais également la façon dont on y procède. En effet, congédier un employé cavalièrement peut avoir un impact sur le délai de congé raisonnable (aussi appelé préavis de fin d’emploi) et constituer un … Continue reading

Don’t Forget to Renew Overtime Clauses

Photo of Jason WhytePhoto of Stacy SmitBy Jason Whyte and Stacy Smit on Posted in South Africa
In February 2023 the Labour Court delivered judgment in a review of an arbitration award of the CCMA. The employees concerned were charged and dismissed for gross insubordination when they refused to obey the instruction of their manager to work overtime. The CCMA found the dismissals to be substantively fair. During evidence at the arbitration, … Continue reading

L’entrave aux activités syndicales et le manquement de l’employeur à son obligation de négocier de bonne foi dans un contexte de négociation d’une première convention collective

Photo of Anne-Marie GalerneauBy Anne-Marie Galerneau on Posted in Québec
Dans une décision rendue en avril 2023, le Tribunal administratif du travail (le TAT)[1], par l’entremise du juge Guy Blanchet, a déclaré que l’employeur avait contrevenu aux articles 12 et 53 du Code du travail[2] (ci-après le C.t.), car il avait entravé les activités du syndicat et manqué à son obligation de négocier de bonne foi. … Continue reading

Crunching the numbers for employment equity – What you need to do now that the draft sectoral targets have been published

Photo of Karen Ainslie (ZA)By Karen Ainslie (ZA) on Posted in South Africa
On Friday, 12 May 2023, the Minister of Employment and Labour (the Minister) published the long-promised sectoral targets.  The draft sectoral targets can be viewed here. The draft sectoral targets follow on the President signing the Employment Equity Amendment Act, 2022 (the Amendment Act) into law on 14 April 2023. The Amendment Act introduces a … Continue reading

Deutsches Hinweisgeberschutzgesetz verabschiedet – Was Unternehmen jetzt beachten müssen

Photo of Frank WeberndörferPhoto of Claudia PosluschnyBy Frank Weberndörfer and Claudia Posluschny on Posted in Europe, Germany
Nach mehreren Verzögerungen im Gesetzgebungsverfahren hat der deutsche Gesetzgeber das Hinweisgeberschutzgesetz („HinSchG“) verabschiedet. Mit dem Gesetz wird die EU-Whistleblower-Richtlinie (RL (EU) 2019/1937) umgesetzt; entsprechende Gesetzgebungsverfahren sind in vielen EU-Ländern noch auf dem Weg. Mit einem Inkrafttreten ist ca. Mitte Juni 2023 zu rechnen. Unternehmen sind nun in der Pflicht, innerhalb kürzester Zeit eine interne Meldestelle … Continue reading

What next for UK Employment law?

Global Workplace InsiderBy Safwan Afridi on Posted in Europe, General, UK
The European Union (Withdrawal) Act 2018 preserved a number of EU laws in UK statute as Retained EU Law (REUL).  The Retained EU Law (Revocation and Reform) Bill (REUL Bill) was introduced to amend, remove and replace the REULs that the UK government deemed to be unsuitable and replace them with bespoke UK provisions.  The … Continue reading

Un Syndicat est tenu responsable de l’entièreté des dommages subis par ses membres visés par une clause jugée discriminatoire au sens de la Charte québécoise

Photo of Ione Deda AlvesBy Ione Deda Alves on Posted in Québec
Dans une décision rendue en mars 2023, dans le cadre d’un pourvoi en contrôle judiciaire[1], la Cour supérieure a condamné le syndicat à dédommager l’employeur pour l’entièreté des sommes que celui-ci a dû verser à ses salariés visés par une clause de la convention collective prévoyant une réduction du traitement salarial des retraités à partir … Continue reading

Les régimes d’intéressement long terme et l’indemnité de fin d’emploi : la Cour suprême maintient la décision de la Cour d’appel

Photo of Frédéric DesmaraisBy Frédéric Desmarais on Posted in Québec
Lorsque des employés bénéficient d’un régime d’intéressement long terme, leur fin d’emploi sans motif sérieux peut soulever de nombreuses questions en ce qui a trait à leurs droits découlant dudit régime. Les employés vont souvent tenter de réclamer une indemnité pour l’ensemble des avantages qui leur avaient été octroyés avant leur fin d’emploi, même lorsque … Continue reading
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