Le 10 août dernier, la Cour d’appel dans l’affaire Carignan c. Maison Carignan Inc.[1] rendait une décision dans laquelle elle conclut à un abus de droit de l’employeur dans l’exercice de son droit de congédier l’un de ses employés.
Quels sont les faits de cette affaire?
D’abord suspendu avec solde pour les fins
In a recent case, the Quebec Court of Appeal overturned a Court of Quebec judgment and found that procedural fairness standards applicable to administrative law are not applicable to internal investigations into complaints of psychological harassment in the workplace.
Facts
The appellant was a college professor who was dismissed for psychological harassment of some