The EAT has held that an employment tribunal was entitled to conclude that a professional cyclist was not an employee or a worker of the British Cycling Federation. In Varnish v British Cycling Federation (t/a British Cycling) the claimant had commenced proceedings before an employment tribunal claiming, amongst others, unfair dismissal and discrimination.  The preliminary

Since January 2020, Coronavirus COVID-19 has spread rapidly around the world, causing massive disruption to business and everyday life as well as thousands of deaths.

The French Government has reacted in several stages. After issuing recommendations for barrier measures, it decided to close schools and more recently, it ordered the general confinement of French people

Depuis le mois de janvier 2020, l’épidémie de Coronavirus COVID-19 s’est rapidement propagée à travers le monde, causant des milliers de décès.

Le Gouvernement français a réagi en plusieurs temps : après avoir émis des recommandations en matière de gestes barrière, il a ensuite pris la décision de fermer écoles et établissements accueillant des enfants,

Les plateformes de mise en relation (comme Uber ou Deliveroo), qui sont de plus en plus utilisées en France, font pourtant l’objet de nombreuses critiques, principalement fondées sur les conditions de travail des travailleurs indépendants qu’elles utilisent dans le cadre de leur activité.

Le Gouvernement français s’est donné pour mission d’encadrer l’activité de ces plateformes,

As the end of the year approaches, the German courts have published a decision providing employers with further clarity on the issue of crowd working.

What is crowd working?

Crowd working is a highly flexible form of working. According to the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS), around 4.8 percent of the German

Le harcèlement sexuel est défini, dans le Code du travail, par « des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à [la] dignité [du salarié] en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ».

Le Code du travail prévoit