Tag archives: fixed term contract

Premature termination of fixed term contracts of employment

Fixed term contracts of employment are becoming a common practice in the workplace. A fixed term contract is typically entered into for a specific duration (defined by time) or purpose (for a particular project) and would ordinarily expire either with the effluxion of the agreed time or upon the purpose for which it had been entered into being fulfilled (for example the return of a permanent employee who was on maternity leave).

The question that often arises is whether the fixed term contract of employment can be terminated prior to the agreed termination date or the happening of the agreed-upon … Continue Reading

BVerfG verwirft Drei-Jahres-Frist für sachgrundlose Befristungen nach Vorbeschäftigung

Einmal ist keineswegs kein Mal! 

Mit Beschluss vom 6. Juni 2018  (Az.: 1 BvL 7/14 und 1 BvR 1375/14), veröffentlicht am 13. Juni 2018, verwarf das BVerfG die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu sachgrundlosen Befristungen und bestätigt die Verfassungsmässigkeit deren Beschränkung durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Da rund 9% aller Arbeitsverhältnisse in Deutschland sachgrundlos befristet sind und diese Quote bei jüngeren Arbeitnehmern zwischen 20 und 30 Jahren sogar bei 30% liegt, hat die Entscheidung große praktische Bedeutung.

§ 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG erlaubt die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses nur, wenn zwischen den Arbeitsvertragsparteien vorher noch kein … Continue Reading

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