incompetence

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Croyez-vous qu’il est suffisant pour un employeur québécois

  1. d’établir des politiques et de fixer des attentes claires à un employé;
  2. de lui signaler ses lacunes;
  3. de lui fournir le support nécessaire pour se corriger et atteindre ses objectifs;
  4. de lui octroyer un délai raisonnable pour s’ajuster; et
  5. de le prévenir du risque de congédiement à

…

The law

Under French employment law, any mistake or error made by an employee in the context of his/her employment may theoretically justify his/her dismissal for disciplinary reasons or for professional incompetence. However, when dealing with the consequences of an employee’s illness on his/her work, employers must bear in mind a series of principles applicable…