Croyez-vous qu’il est suffisant pour un employeur québécois d’établir des politiques et de fixer des attentes claires à un employé; de lui signaler ses lacunes; de lui fournir le support nécessaire pour se corriger et atteindre ses objectifs; de lui octroyer un délai raisonnable pour s’ajuster; et de le prévenir du risque de congédiement à … Continue reading
The law Under French employment law, any mistake or error made by an employee in the context of his/her employment may theoretically justify his/her dismissal for disciplinary reasons or for professional incompetence. However, when dealing with the consequences of an employee’s illness on his/her work, employers must bear in mind a series of principles applicable … Continue reading
Posted in Québec
