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Introduction

Lorsqu’un syndicat souhaite représenter certains employés chez un employeur, il doit d’abord transmettre une requête en accréditation au Tribunal administratif du travail (le « TAT ») puis démontrer qu’il a l’appui d’une majorité de ces employés (50%+1)[1].

Or, afin de vérifier que le syndicat bénéficie bel et bien de cet appui majoritaire…

This post was contributed by Jonathan Iyer, Trainee, Norton Rose Fulbright LLP (London) 

Employees in Great Britain have rights under the Employment Rights Act 1996 not to be unfairly dismissed and not to suffer any detriment for whistleblowing. Can an employee based in Australia working for a British company under a remote working arrangement still…