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Clauses de licenciement en Ontario : pourquoi l’intention commune des parties pourrait bien sauver la mise

Quand vient le temps d’évaluer le caractère exécutoire d’une clause de licenciement concernant des employés avertis en Ontario, l’intention compte. Dans une récente affaire, Rahman v Cannon Design Architecture[1], la Cour a jugé que la clause de licenciement était exécutoire, en partie parce que la preuve avait établi que, pendant les négociations entre l’employeur et … Continue reading

Ontario termination clauses: Why mutual intent may save the day

When it comes to assessing the enforceability of a termination clause for sophisticated employees in Ontario, intent matters. In a recent case, Rahman v Cannon Design Architecture[1], the court found the termination clause enforceable in part because the evidence established that, during contract negotiations between the employer and sophisticated employee, there was a mutual intent … Continue reading
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