Die Umsetzung guter Vorsätze: Erstmaliger Entgeltbericht nach dem Entgelttransparenzgesetz Ganz oben auf der To-Do-Liste für 2018 steht – neben den Vorsätzen für das neue Jahr – für viele Unternehmen die erstmalige Aufstellung des Berichts zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach dem Entgelttransparenzgesetz. Der Bericht ist im Jahr 2018 erstmals zu erstellen – Berichtszeitraum ist dabei das … Continue reading
A number of developments in UK employment law are expected this year. This post takes a look at some of the key changes. Mandatory gender pay gap reporting In the UK, on average, women earn less than men. In order to address this issue, and following a lengthy consultation, draft regulations have been published which, … Continue reading
