Starting in April 2026, employers with 250 or more staff will have the option to prepare and share a voluntary action plan alongside their gender pay gap statistics, as set out in the Employment Rights Act 2025 (ERA 2025). From spring 2027, these action plans are expected to become mandatory, depending on further legislation. On
Die Umsetzung guter Vorsätze: Erstmaliger Entgeltbericht nach dem Entgelttransparenzgesetz
Ganz oben auf der To-Do-Liste für 2018 steht – neben den Vorsätzen für das neue Jahr – für viele Unternehmen die erstmalige Aufstellung des Berichts zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach dem Entgelttransparenzgesetz. Der Bericht ist im Jahr 2018 erstmals zu erstellen – Berichtszeitraum ist dabei das
A number of developments in UK employment law are expected this year. This post takes a look at some of the key changes.
Mandatory gender pay gap reporting
In the UK, on average, women earn less than men. In order to address this issue, and following a lengthy consultation, draft regulations have been published which,