Die Umsetzung guter Vorsätze: Erstmaliger Entgeltbericht nach dem Entgelttransparenzgesetz Ganz oben auf der To-Do-Liste für 2018 steht – neben den Vorsätzen für das neue Jahr – für viele Unternehmen die erstmalige Aufstellung des Berichts zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach dem Entgelttransparenzgesetz. Der Bericht ist im Jahr 2018 erstmals zu erstellen – Berichtszeitraum ist dabei das … Continue reading
In Germany, the distinction between employees and independent contractors (also referred to as freelancers) is particularly important. For example, the question of whether a person is an employee or an independent contractor determines whether they are protected against unfair dismissal and also affects how they are treated for statutory social security and income tax purposes. … Continue reading
Mit dem geplanten Entgelttransparenzgesetz will die Bundesregierung Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern abschaffen. Durchschnittlich ist die Vergütung von Frauen in gleichwertigen Positionen 7 Prozent niedriger als die von Männern. Dieser sogenannte „Gender Pay Gap“ soll mit dem am 11. Januar 2017 vom Bundeskabinett beschlossenen „Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen“ bekämpft werden. Mehr zum … Continue reading
In Germany, as of 1 January 2017, various amendments to the law on severely disabled persons came into force. Of particular importance is a new regulation relating to the dismissal of severely disabled employees. Until the recent changes came into force, before the dismissal of a severely disabled employee the representative body for severely disabled … Continue reading
This post was also contributed by Bastian Semmel, International Trainee, Norton Rose Fulbright LLP (Frankfurt). With effect from 1 January 2017, the German legislation on temporary employment will be reformed, as the Federal Cabinet recently passed a draft law regarding this matter on 1 June 2016. These changes are designed to address the misuse of temporary … Continue reading
