Dans une sentence arbitrale[1] rendue le 13 janvier 2025, l’arbitre Éric-Jan Zubrzycki rejette un grief syndical concernant le refus par la Commission scolaire crie (Employeur) d’accepter une demande d’accommodement d’une employée, soit du télétravail à temps plein pour des raisons médicales. L’arbitre a examiné les obligations de l’employeur, notamment en vertu de la convention collective
accommodation; human rights; grievance
The employer’s duty to accommodate: third parties may have a say
This article was prepared with the assistance of Josée Beaudoin, student at Norton Rose Fulbright Canada LLP (Montreal)
Service establishments whose mission is to respond to the needs of a specific group of users may take these needs into account when providing reasonable accommodation.
An arbitral decision determined that a professional requirement with discriminatory effects…