Tag archives: employee representation

Artificial Intelligence: The Fourth Industrial Revolution and the need for improved employee representation

Traditional labour law is facing new challenges with the upcoming availability of flexible employment platforms (e.g. Uber/Takeaway/Deliveroo/Helpling). Society demands flexible working hours, flexible contracts and most employees are now – or in the near future – required to constantly review their skills to remain employed. It follows from research performed by the World Economic Forum … Continue reading

Subventions du comité d’entreprise : du changement plus tôt que prévu

Le calcul des subventions qui doivent être allouées au comité d’entreprise (qu’il s’agisse de la subvention de fonctionnement, ou la contribution aux activités sociales et culturelles) est un casse-tête chinois pour les entreprises depuis plusieurs années déjà. Ce casse-tête a été partiellement résolu par les ordonnances portant réforme du Code du travail qui ont prévu … Continue reading

Un salarié protégé peut-il contester la rupture conventionnelle homologuée dont il a fait l’objet devant le juge judiciaire ?

Les salariés protégés (représentants du personnel, délégués ou représentants syndicaux, salariés mandatés, etc.) bénéficient d’un statut particulier, eu égard à leur rôle dans l’entreprise. A ce titre, toute modification, et a fortiori, rupture de leur contrat de travail doit être autorisée par l’inspection du travail. La conclusion d’une rupture conventionnelle homologuée, quand bien même il … Continue reading

French employment code reform: Focus on the social and economic committee

French President Emmanuel Macron has signed five ordinances making important changes to several aspects of the French employment code. The ordinances, which were immediately published in the French Official Journal on September 23rd, 2017, are aimed in particular at providing employers more flexibility and predictability in labour-management relations. They were supplemented by a number of … Continue reading
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