After recognizing in September 2023 that employees on sick leave are entitled to accrue paid leave, the French Supreme Court has now recently ruled that paid leave must be taken into account when calculating the threshold for overtime, meaning that an employee subject to weekly working time calculations can claim overtime pay even if they
NOUVEAU COUP DUR POUR LES EMPLOYEURS : UN SALARIE TOMBANT MALADE PENDANT SES CONGES PAYES A DROIT AU REPORT DE SES CONGES PAYES
Coup dur pour les employeurs : après avoir reconnu en septembre 2023 aux salariés en arrêt maladie le droit d’acquérir des congés payés, le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a jugé que les congés payés doivent dorénavant être pris en compte dans le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires, un salarié soumis
HOMEWORKING: TOWARDS INCREASED COSTS FOR EMPLOYERS
Homeworking has recently been in the news, particularly with some companies requiring more on-site work and a significant decline in the amount of time spent homeworking.
The French Supreme Court recently ruled on a related issue, namely the payment of a home occupancy allowance, which seems unlikely to encourage companies to promote homeworking.
Below
Artificial Intelligence at Work: Legal Issues in French Labour Law
- Virtual assistants (e.g. ChatGPT) for drafting emails, summarising
L’intelligence artificielle au travail : les enjeux juridiques en droit social
L’intelligence artificielle (IA) s’invite progressivement dans nos vies professionnelles, que ce soit dans le recrutement, la gestion des ressources humaines, l’automatisation des tâches ou la prise de décision. Les salariés utilisent l’IA afin d’améliorer leur efficacité, ou pour les aider dans des tâches rébarbatives, et souvent sans que leur hiérarchie en soit informée.
L’IA dans
Heatwave: A reinforced legal framework in France
In recent years, heatwaves have become more frequent and naturally this can affect employees at work. Common health issues arising from such heatwaves can include exhaustion, headache, fainting or dehydration and in some rare cases even death.
From a French employment law perspective, employers have a general obligation to take any measures necessary to ensure
Canicule : Un cadre juridique renforcé en France
Ces dernières années, les épisodes de canicule semblent devenir récurrents, et cela peut naturellement avoir des conséquences pour les salariés sur leur lieu de travail. Parmi les problèmes de santé fréquents, on retrouve l’épuisement, les maux de tête, les malaises ou la déshydratation, et dans certains cas rares (mais dramatiques), cela peut aller jusqu’au décès.
ACTS RELATING TO PRIVATE LIFE AND DISCIPLINARY DISMISSAL
Can an employer intervene in issues relating to an employee’s personal relationships, which are inherently a private matter, and what constraints exist on such intervention? These questions were addressed by a recent ruling by the French Supreme Court on March 26, 2025. An employee who held the position of Manager of partnerships and institutional
FAITS RELEVANT DE LA VIE PRIVEE ET LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE
Un employeur peut-il intervenir concernant des faits relevant de la vie amoureuse et donc privée d’un salarié et quelles sont les limites d’une telle intervention ? Un arrêt récent de la Cour de cassation du 26 mars 2025 a répondu à ces questions.
Un salarié qui occupait le poste de directeur des partenariats et des relations
Payment of a Bonus in Cryptocurrency: Qui male solvit, bis solvit (or who pays badly pays twice!)
- Regulation of Salary Payments: According to the Employment Code, salaries must be paid in cash, by crossed