Dans un arrêt récent du 17 juin 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que l’insertion dans un contrat à durée indéterminée (« CDD ») de remplacement d’une clause prévoyant sa rupture automatique en cas de retour anticipé du salarié remplacé prive d’effet la durée minimale exigée par la loi et justifie, à
Individual Mutual Termination Agreements in France: a turning point?
Since its introduction in 2008, the rupture conventionnelle individuelle (mutual termination agreement) has become one of the most commonly used methods for terminating indefinite term employment contracts in France. It offers a flexible and consensual alternative to resignation or dismissal, enabling both the employer and employee to agree on a departure while allowing the employee
FIXED-TERM REPLACEMENT CONTRACT: CONSEQUENCES OF THE FAILURE TO INFORM AN EMPLOYEE OF THE DISMISSAL OF A REPLACED EMPLOYEE
In a ruling dated November 13, 2025, the French Supreme Court determined that when an employee is hired under a fixed-term replacement contract, the employer must inform the new employee of the dismissal of the employee they have replaced. Failure to provide such notification results in the fixed-term employment contract being reclassified as
CDD DE REMPLACEMENT : OBLIGATION POUR L’EMPLOYEUR D’INFORMER LE SALARIE REMPLACANT DU LICENCIEMENT DU SALARIE REMPLACE ET COMMENT CET OUBLI TRANSFORME LE CDD EN CDI
Dans un arrêt du 13 novembre 2015, la Cour de Cassation a jugé dans le cadre d’un CDD de remplacement, que l’employeur devait informer le salarié remplaçant du licenciement du salarié remplacé et que s’il ne le fait pas, le contrat de travail a durée déterminée est alors requalifié en contrat de travail à durée
EMPLOYEES WHO FALL ILL DURING THEIR HOLIDAY ARE ENTITLED TO CARRY OVER THEIR HOLIDAYS
After recognizing in September 2023 that employees on sick leave are entitled to accrue paid leave, the French Supreme Court has now recently ruled that paid leave must be taken into account when calculating the threshold for overtime, meaning that an employee subject to weekly working time calculations can claim overtime pay even if they
NOUVEAU COUP DUR POUR LES EMPLOYEURS : UN SALARIE TOMBANT MALADE PENDANT SES CONGES PAYES A DROIT AU REPORT DE SES CONGES PAYES
Coup dur pour les employeurs : après avoir reconnu en septembre 2023 aux salariés en arrêt maladie le droit d’acquérir des congés payés, le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a jugé que les congés payés doivent dorénavant être pris en compte dans le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires, un salarié soumis
HOMEWORKING: TOWARDS INCREASED COSTS FOR EMPLOYERS
Homeworking has recently been in the news, particularly with some companies requiring more on-site work and a significant decline in the amount of time spent homeworking.
The French Supreme Court recently ruled on a related issue, namely the payment of a home occupancy allowance, which seems unlikely to encourage companies to promote homeworking.
Below
Artificial Intelligence at Work: Legal Issues in French Labour Law
- Virtual assistants (e.g. ChatGPT) for drafting emails, summarising
L’intelligence artificielle au travail : les enjeux juridiques en droit social
L’intelligence artificielle (IA) s’invite progressivement dans nos vies professionnelles, que ce soit dans le recrutement, la gestion des ressources humaines, l’automatisation des tâches ou la prise de décision. Les salariés utilisent l’IA afin d’améliorer leur efficacité, ou pour les aider dans des tâches rébarbatives, et souvent sans que leur hiérarchie en soit informée.
L’IA dans
Heatwave: A reinforced legal framework in France
In recent years, heatwaves have become more frequent and naturally this can affect employees at work. Common health issues arising from such heatwaves can include exhaustion, headache, fainting or dehydration and in some rare cases even death.
From a French employment law perspective, employers have a general obligation to take any measures necessary to ensure