After recognizing in September 2023 that employees on sick leave are entitled to accrue paid leave, the French Supreme Court has now recently ruled that paid leave must be taken into account when calculating the threshold for overtime, meaning that an employee subject to weekly working time calculations can claim overtime pay even if they
Marie-Thérèse Eugénio
NOUVEAU COUP DUR POUR LES EMPLOYEURS : UN SALARIE TOMBANT MALADE PENDANT SES CONGES PAYES A DROIT AU REPORT DE SES CONGES PAYES
By Marie-Thérèse Eugénio on
Coup dur pour les employeurs : après avoir reconnu en septembre 2023 aux salariés en arrêt maladie le droit d’acquérir des congés payés, le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a jugé que les congés payés doivent dorénavant être pris en compte dans le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires, un salarié soumis…
HOMEWORKING: TOWARDS INCREASED COSTS FOR EMPLOYERS
By Marie-Thérèse Eugénio on
Homeworking has recently been in the news, particularly with some companies requiring more on-site work and a significant decline in the amount of time spent homeworking.
The French Supreme Court recently ruled on a related issue, namely the payment of a home occupancy allowance, which seems unlikely to encourage companies to promote homeworking.
Below…
TELETRAVAIL : VERS UN ACCROISSEMENT DES COUTS POUR L’EMPLOYEUR
By Marie-Thérèse Eugénio on
Le télétravail occupe beaucoup de place ces derniers temps dans l’actualité et notamment s’agissant du retour pour certaines entreprises à un travail davantage en présentiel et à un net recul du temps passé en télétravail.
C’est sur un autre sujet, l’indemnité d’occupation du domicile, que la Cour de cassation a dernièrement pris position, ce…
ACTS RELATING TO PRIVATE LIFE AND DISCIPLINARY DISMISSAL
By Marie-Thérèse Eugénio on
Can an employer intervene in issues relating to an employee’s personal relationships, which are inherently a private matter, and what constraints exist on such intervention? These questions were addressed by a recent ruling by the French Supreme Court on March 26, 2025. An employee who held the position of Manager of partnerships and institutional…
FAITS RELEVANT DE LA VIE PRIVEE ET LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE
By Marie-Thérèse Eugénio on
Un employeur peut-il intervenir concernant des faits relevant de la vie amoureuse et donc privée d’un salarié et quelles sont les limites d’une telle intervention ? Un arrêt récent de la Cour de cassation du 26 mars 2025 a répondu à ces questions.
Un salarié qui occupait le poste de directeur des partenariats et des relations…
Paid holiday leave during sick leave: the new rules
By Marie-Thérèse Eugénio on
In our previous blog on 26 February 2024 (Paid leave entitlements during sickness absence: a significant change in France | Global Workplace Insider), we mentioned the reversal in case law taken by the French Supreme Court concerning the rules applicable to accrual of paid annual leave for employees absent on sick leave.
Indeed…
Congés payés et arrêt maladie : les nouvelles règles
By Marie-Thérèse Eugénio on
Dans notre précédent blog du 13 février 2024, nous avions évoqué le revirement de jurisprudence opéré par la Cour de Cassation concernant les règles applicables aux congés payés des salariés en arrêt maladie.
En effet, alors que le droit français ne permettait pas d’acquérir des congés payés durant un arrêt de travail d’origine non professionnelle…
Paid leave entitlements during sickness absence: a significant change in France
By Marie-Thérèse Eugénio on
In three decisions handed down on 13 September 2023, the French Supreme Court took an unprecedented position reversing the previous case law concerning accrual of paid leave for employees absent from work due to sickness.
In these decisions, the French Supreme Court ruled that all employees on sick leave, regardless of whether the illness is…
Tous les salariés en arrêt maladie ont droit aux congés payés : le revirement de jurisprudence
By Marie-Thérèse Eugénio on
Par trois décisions rendues le 13 septembre 2023, la Cour de Cassation a pris une position inédite et opéré un revirement de jurisprudence concernant les règles applicables aux congés payés des salariés en arrêt maladie.
Ainsi, la Cour de Cassation a considéré dans ces décisions que tous les salariés en arrêt maladie, que l’origine de…