Laure Joncour

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L’intelligence artificielle (IA) s’invite progressivement dans nos vies professionnelles, que ce soit dans le recrutement, la gestion des ressources humaines, l’automatisation des tâches ou la prise de décision. Les salariés utilisent l’IA afin d’améliorer leur efficacité, ou pour les aider dans des tâches rébarbatives, et souvent sans que leur hiérarchie en soit informée.

L’IA dans…

In recent years, heatwaves have become more frequent and naturally this can affect employees at work. Common health issues arising from such heatwaves can include exhaustion, headache, fainting or dehydration and in some rare cases even death.

From a French employment law perspective, employers have a general obligation to take any measures necessary to ensure…

Ces dernières années, les épisodes de canicule semblent devenir récurrents, et cela peut naturellement avoir des conséquences pour les salariés sur leur lieu de travail. Parmi les problèmes de santé fréquents, on retrouve l’épuisement, les maux de tête, les malaises ou la déshydratation, et dans certains cas rares (mais dramatiques), cela peut aller jusqu’au décès.…

L’idée de rémunérer les salariés en cryptomonnaies, bien que séduisante sur certains aspects, soulève de nombreuses questions juridiques et pratiques qui doivent être considérées attentivement. Sans entrer dans des débats trop techniques, voici quelques points clefs à considérer :

1. Réglementation du paiement des salaires : Selon le Code du travail, le salaire doit être payé…

Pour mémoire, avant l’entrée en vigueur du « barème Macron », en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, il appartenait au juge de fixer l’indemnisation visant à réparer le préjudice du salarié et la loi n’avait fixé aucun maximum.  Ainsi le juge fixait le montant des dommages-intérêts avec une grande latitude et sans…

Disciplinary procedures are strictly regulated under French employment law. However, when an employer issues an official written warning to an employee because he has committed an act of misconduct, the employer can, in principle, be less formal. Unless the Collective Bargaining Agreement applicable to the company sets out any specific obligation, it is sufficient for…

Attention : un entretien préalable peut s’avérer nécessaire avant de notifier un avertissement !

La procédure disciplinaire en France est strictement encadrée. Néanmoins, la notification d’un simple avertissement n’implique en principe pas l’obligation d’organiser un entretien préalable avec le salarié. Il s’agit simplement d’indiquer au salarié par écrit qu’il a commis une faute et, que …