Leading commentary and perspectives on employment and labor law
Attention : un entretien préalable peut s’avérer nécessaire avant de notifier un avertissement !
La procédure disciplinaire en France est strictement encadrée. Néanmoins, la notification d’un simple avertissement n’implique en principe pas l’obligation d’organiser un entretien préalable avec le salarié. Il s’agit simplement d’indiquer au salarié par écrit qu’il a commis une faute et, que …
La rupture conventionnelle a connu un grand succès tout au long de ces dernières années.
Il est vrai qu’elle allie facilité d’utilisation tout en assurant une sécurité juridique et financière au salarié qui souhaite quitter son emploi.
La rupture conventionnelle consiste en une rupture amiable du contrat entre le salarié et son employeur tout en…
In France, the rules governing post-termination, non-compete and/or non-solicitation clauses in employment contracts have been established through case law. Restrictive covenants in an employment contract are only considered enforceable by French courts if they meet the following criteria (which are cumulative) :
– They do not extend beyond what is reasonably necessary to protect the…
Dans une décision du 30 septembre 2020, la Cour de cassation revient une nouvelle fois sur le sort des salariés transférés dans le cadre d’un transfert partiel d’entreprise.
Lorsqu’une partie de l’activité d’une entreprise est transférée à un repreneur, il convient de vérifier si les salariés transfèrent également à ce repreneur. Aux termes de l’article…
Since 1972, there have been numerous laws on professional equality between men and women but the gender pay gap remains a crucial issue which has not been resolved yet.
The parliament voted a new law on 5th September 2018 creating an index to be used to measure the gender pay gap in companies.
Since 1st…
During a business trip to a construction site, an employee was found dead of a heart attack in a room after having had sexual intercourse with a “complete stranger” he met during the day. The employer completed the usual formalities by informing the social security authorities of the death and the circumstances. The social security…
A decision of the Supreme Administrative Court (“Conseil d’Etat”) of 8th July 2019 has overruled the decision of a work inspector (“inspecteur du travail”) who had rejected a zero tolerance policy regarding the consumption of alcohol during working hours for certain classes of employees in a company.
The case concerned a…
La Cour de cassation vient de déclarer conforme aux engagements internationaux de la France, le « barème Macron » qui plafonne les indemnités attribuées par un juge en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Avant l’entrée en vigueur du « barème Macron », en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse ,…
Whilst an employer is perfectly free to offer variable remuneration to an employee, the validity of such remuneration is subject to compliance with a number of conditions developed by the courts, as follows:
– the variation of the remuneration must be based on objectives or targets the accomplishment of which are independent from the employer’s…
The term « gig economy » has come into use to describe segmented jobs governed by “apps”. Drivers, riders, cleaners rely on a “digital platform” to be put in contact with clients and their jobs do not seem to fall precisely within the parameters of laws designed to deal with the traditional subordination relationship of…
