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L’entrave aux activités syndicales et le manquement de l’employeur à son obligation de négocier de bonne foi dans un contexte de négociation d’une première convention collective

Dans une décision rendue en avril 2023, le Tribunal administratif du travail (le TAT)[1], par l’entremise du juge Guy Blanchet, a déclaré que l’employeur avait contrevenu aux articles 12 et 53 du Code du travail[2] (ci-après le C.t.), car il avait entravé les activités du syndicat et manqué à son obligation de négocier de bonne foi. … Continue reading

Settlements invalidated by dishonesty or breach of conditions

Two recent Ontario decisions show how employee conduct and violation of settlement terms can invalidate such agreements and give a basis for employers to recover payments already made under the settlement Roder v 1049077 Ontario Limited, 2014 ONSC 4389 involved an employee who was dismissed due to poor performance. The employee sued for wrongful dismissal and the parties agreed … Continue reading
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