Tag archives: pension arrangements

UK Pensions: Regulator ramps up “green” investment guidance for revised SIPs

New guidance from the Pensions Regulator reflects recent legislative changes requiring trustees of occupational pension schemes to set out their policies on environmental, social and governance (ESG) issues which may influence their investment decisions.

The new law

From 1 October 2019, changes apply governing the way pension schemes prepare and revise their investment disclosure documents, including their Statement of Investment Principles (SIP). There are also new requirements for an Implementation Statement to be prepared and published.

Further changes were implemented in 2019 following the transposition into UK law of the Shareholders’ Rights Directive II which … Continue Reading

Bilanzsteuerrechtliche Risiken bei älteren Betriebsrentensystemen

Ältere Versorgungsordnungen nehmen hinsichtlich des Anspruchsbeginns häufig nicht ausdrücklich auf die aktuelle gesetzliche Regelaltersgrenze Bezug, sondern verweisen nach wie vor auf die starre Altersgrenze von 65 Jahren. Gleichwohl erbringen die meisten Unternehmen in der Praxis erst ab dem gesetzlichen Regelrentenalter Versorgungsleistungen und bilden auch ihre Rückstellungen entsprechend. Fallen folglich Schriftform und Rückstellungen auseinander, so kann dies zukünftig unangenehme steuerliche Auswirkungen haben. Die so gebildeten Pensionsrückstellungen werden künftig nicht mehr anerkannt, sondern sind gewinnerhöhend aufzulösen. Die erforderlichen Anpassungen der Versorgungsregelungen sind ggf. nur noch bis zum Ablauf des aktuellen Geschäftsjahres möglich.

Bislang unproblematisch: Starre Altersgrenze von 65 Jahren in Versorgungsordnungen

Verweisen … Continue Reading

Pension reforms in the Netherlands

If you are an employer currently offering your Dutch employees participation in a pension arrangement, then the below is a “must read”. In the Netherlands a legislative proposal is pending which may have an impact on the pension arrangements within your company.

As of 1 January 2015 the following changes may come into force:

For all employees

  • Yearly accrual percentages are decreased
  • This means that the annual amount which your employees may  save for their old age pensions is reduced
  • Pension premiums will decrease

As premiums are generally paid by both employers and employees, it is up to you as … Continue Reading

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