In Ajaz v Homerton University Hospital NHS Foundation Trust, the Employment Appeal Tribunal has held that an employment judge erred in concluding that rule 52 of the Tribunal Rules 2013 prevented the claimant from raising new whistleblowing detriment claims after earlier detriment claims that were based on the same protected disclosures were dismissed following withdrawal
In Ajaz v Homerton University Hospital NHS Foundation Trust, the Employment Appeal Tribunal has held that an employment judge erred in concluding that rule 52 of the Tribunal Rules 2013 prevented the claimant from raising new whistleblowing detriment claims after earlier detriment claims that were based on the same protected disclosures were dismissed following withdrawal
Nach mehreren Verzögerungen im Gesetzgebungsverfahren hat der deutsche Gesetzgeber das Hinweisgeberschutzgesetz („HinSchG“) verabschiedet. Mit dem Gesetz wird die EU-Whistleblower-Richtlinie (RL (EU) 2019/1937) umgesetzt; entsprechende Gesetzgebungsverfahren sind in vielen EU-Ländern noch auf dem Weg. Mit einem Inkrafttreten ist ca. Mitte Juni 2023 zu rechnen. Unternehmen sind nun in der Pflicht, innerhalb kürzester Zeit eine interne Meldestelle