Pay transparency: Pair comparison instead of median value
Entgelttransparenz: Paarvergleich statt Medianwert
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Rechtsprechung zur Entgeltgleichheit weiterentwickelt und eine Vermutung für eine Entgeltdiskriminierung auch dann bejaht, wenn sich diese aus einem Vergleich mit nur einem einzigen konkreten Kollegen ergibt. Eine überwiegende Wahrscheinlichkeit für das Vorliegen einer Diskriminierung sei als Indiz nicht erforderlich. Die Entscheidung wird die Anforderungen an Arbeitgeber in gerichtlichen Verfahren wegen
The Rising Tide of Pay Transparency Legislation – How Employers can Prepare
Several jurisdictions are in the process of passing, or have already passed, pay transparency legislation, including California, Colorado, Maryland, New York State, New York City, Rhode Island, and Washington, with some new legislation potentially coming into force in early 2023. While specifics vary based on the jurisdiction, below
Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit erstmals in 2018 aufzustellen!
Die Umsetzung guter Vorsätze: Erstmaliger Entgeltbericht nach dem Entgelttransparenzgesetz
Ganz oben auf der To-Do-Liste für 2018 steht – neben den Vorsätzen für das neue Jahr – für viele Unternehmen die erstmalige Aufstellung des Berichts zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach dem Entgelttransparenzgesetz. Der Bericht ist im Jahr 2018 erstmals zu erstellen – Berichtszeitraum ist dabei das
Hitting a moving target: a year of expansion for federal contractor regulation and enforcement
Over the past year, the bar for U.S. federal contractor compliance has been raised considerably. Between the Executive Orders issued by President Obama and the recent uptick in the number and dollar amount of settlements involving Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), the risks to contractors who fail to make the leap are greater