Under French employment law, the termination of an employment contract by either of the parties must be preceded by a notice period during which the employment contract remains effective and binding on both parties.
Such requirement of prior notice is provided by the law particularly in case of resignation, dismissal (except in case of gross
The Ontario Superior Court of Justice upheld a contract that forced an employee to forfeit restricted shares upon resignation in Levinsky v The Toronto-Dominion Bank.
The Plaintiff, a Vice President and Managing Director at the bank, participated in the bank’s Long Term Compensation Plan. The Plan granted the Plaintiff Restricted Share Units each year.
À moins de la commission d’une faute grave, tel que l’entend la Loi sur les normes du travail, par le salarié ou d’une entente avec le salarié, la réponse est NON.
Cela a été confirmé par la Cour suprême du Canada vendredi dernier, dans son jugement rendu dans l’affaire Québec (Commission des normes
Merci à Renée Loiselle, stagiaire chez Norton Rose Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l., pour son aide dans la préparation de cet article.
Un employeur peut-il, sans devoir assumer l’obligation découlant des articles 82 et ss. de la Loi sur les normes du travail (« LNT »), renoncer au délai de congé que lui donne un salarié démissionnaire?