Le 17 décembre 2021, le projet de loi C-3 proposé par le gouvernement fédéral a reçu la sanction royale. Une des modifications importantes au Code canadien du travail (Code) est la suivante : un employé pourra acquérir au plus 10 jours de congé payé pour raisons médicales par année civile. Cette modification sera
Global Workplace Insider Team
Government Announcements for Federally-Regulated Employees
Mandatory vaccination
The federal government has announced that it will propose regulations under Part II of the Canada Labour Code (Code) – Occupational Health and Safety – to make vaccination against COVID-19 mandatory in all federally-regulated workplaces. It looks to quickly finalize these new regulations so that they are in force as of…
Surveillance et recevabilité du rapport d’enquête : un rappel du test applicable
La Cour d’appel du Québec, dans Centre de services scolaire de Montréal (Commission scolaire de Montréal) c. Alliance des professeures et professeurs de Montréal (FAE), rappelle le caractère exceptionnel de l’exclusion d’une preuve pertinente – en l’espèce, un rapport d’enquête suite à une surveillance physique d’une employée – dans le cadre d’un litige et…
Retrait préventif : la COVID-19 ne constitue pas un contaminant au sens de la LSST
Dans une affaire récente – Piché et Entreprises Y. Bouchard & Fils inc. – le Tribunal administratif du Travail (Tribunal) a rejeté la demande de retrait préventif d’un travailleur en vertu de l’article 32 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) car il considère que…
Ontario Moves to Step 3 of the Roadmap to Reopen on July 16
On July 16, 2021, all regions in Ontario will move to Step 3 of the province’s Roadmap to Reopen, and the province will remain at Step 3 for at least 21 days. In this post, we analyze the legal instrument that will bring the Step 3 rules into force on July 16 and the…
La Fête nationale et la Fête du Canada : quelles obligations ont les employeurs?
L’approche de la période estivale rime avec l’arrivée des vacances annuelles, mais aussi l’enchaînement de deux jours fériés en l’espace de 8 jours. La Fête nationale (le 24 juin – jour de la St-Jean Baptiste) et la Fête du Canada (le 1er juillet) tombent cette année toutes les deux un jeudi.
Afin de dissiper…
COVID-19 vaccination leaves : which provinces require employers to provide paid time off?
Vaccination efforts across the country have ramped up significantly. A number of provinces have recently amended existing legislation to allow employees paid time off to receive their COVID-19 vaccine. We provide you with a brief summary of these legislative amendments.
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Province |
Legislation | Paid Time Off |
Other Relevant Information |
| British Columbia | s. 52.13 of the Employment |
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La réforme de la Loi 101 : avis aux employeurs
Le gouvernement du Québec a déposé hier son projet de loi 96 : Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français qui apporterait, si adopté, des modifications importantes à la Charte de la langue française (Charte) et à plusieurs autres lois.
Nous vous résumons les changements les plus significatifs pour…
Reform of Bill 101: Notice to Employers
Recently, the Quebec government tabled Bill No. 96, An Act respecting French, the official and common language of Québec (Bill) which, if adopted, will make sweeping changes to the Charter of the French language (Charter) and several other laws.
Here is a summary of the changes that will have the…
Ontario introduces paid COVID-19 sick leave
On April 29, 2021, the Ontario government enacted Bill 284, COVID-19 Putting Workers First Act, 2021 (Act). The legislation amends the Employment Standards Act (ESA) to require employers to provide employees covered by the ESA with up to three paid days of sick leave for certain reasons relating to COVID-19.…