Cornelia Marquardt

Subscribe to all posts by Cornelia Marquardt

Relaxation of German working time regulations due to COVID-19?

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Coronavirus, Europe, General, Germany
In an effort to fight the effects of the COVID-19 epidemic the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) is working on a bill to relax restrictions on working time in Germany. Specifically, longer working hours, shorter rest periods and the employment of workers on Sundays and public holidays for certain activities will temporarily … Continue reading

COVID-19: Erleichterungen bei Kurzarbeit

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Coronavirus, Europe, General, Germany
Um Arbeitsplätze zu schützen und die infolge der Corona-Krise von einem Arbeitsausfall betroffenen Unternehmen zu unterstützen, hat die deutsche Regierung Erleichterungen bei der Kurzarbeit beschlossen. Rückwirkend zum 1. März 2020 können Betriebe bei der Agentur für Arbeit Kurzarbeit beantragen, wenn ein Zehntel (statt bisher 1/3) ihrer Beschäftigten von einem Arbeitsausfall wegen der Epidemie betroffen ist. … Continue reading

Germany: An Employer’s duties dealing with COVID-19 (Coronavirus) – Q&A

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Coronavirus, Europe, France, General, Germany, Italy, Luxembourg, Poland, Russia, The Netherlands, UK
COVID-19 is spreading across the world and companies everywhere are faced with its challenges. In circumstances where a COVID-19 case impacts your German workplace we recommend close coordination with the public health authority on how to proceed. In doing so – especially against a possible liability for illness or even death – it will show … Continue reading

Skilled Worker Immigration Act

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Contracts, Europe, General
On 1 March 2020, the Skilled Worker Immigration Act  will come into force. The law completely opens up the German labour market to skilled workers from countries outside the European Union. In addition to the measures set out in our blog the German legislator has included further measures including an accelerated administrative procedure and more … Continue reading

Enforcement and bargaining power of trade unions

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe
Trade unions should shape working life in a meaningful way through collective agreements ensuring good working relations. In order to be eligible for collective bargaining, they must have a minimum bargaining unit vis-à-vis the workplace, says the German Federal Constitutional Court. In Germany, the labour courts decide whether associations are eligible for collective bargaining and … Continue reading

New EU rules for protection of whistleblowers

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Contracts, Data privacy and GDPR, Europe, Whistleblowing
On 7 October 2019, the EU Council formally adopted the new Whistleblowing Directive that will guarantee whistleblowers EU-wide standards of protection. The Directive obliges both public and private organisations and authorities to set up secure reporting channels, so that whistleblowers can report violations of EU law as safely as possible. Member States have two years … Continue reading

Facilitating HR Management: Electronic medical certificates

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Contracts, Data privacy and GDPR, Discrimination and harassment, Europe, Germany
As part of the “Third Bureaucracy Relief Act” the German government intends to introduce an electronic submission procedure for medical certificates regarding the incapacity of employees. More than 80 million of such certificates are issued every year by doctors in Germany. Replacing extensive documentation and record-keeping duties will allow medium-sized companies in particular to reduce … Continue reading

Control or trust: Legal claim to home office?

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Contracts, Data privacy and GDPR, Germany
Digitization and  technological advances are accelerating the flexibility of working conditions leading to a changed understanding of leadership. A key topic of debate is the “home office” which is currently used by approximately 12 per cent of employees in Germany for all or part of their working time. On this topic, the German government is … Continue reading

Managing German labour migration: The new “Skilled Immigration Act”

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe, Germany
The German Bundesrat recently approved a long-awaited and controversially debated immigration legislation, implementing several European directives dating back more than ten years. The “Skilled Immigration Act (“Fachkräfteeinwanderungsgesetz”) intends to attract qualified professionals from around the world. Further, the Act aims to improve labour market efficiency, prevent skill shortages and offset regional imbalances in order to … Continue reading

EuGH fordert systematische Arbeitszeiterfassung

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe, Germany
Unternehmen in der Europäischen Union sollen künftig dazu verpflichtet sein, ein System zur Erfassung der täglichen effektiven Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer einzuführen. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschied in einem Urteil vom 14.05.2019, dass alle Mitgliedstaaten von Arbeitgebern einfordern müssen, „ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit … Continue reading

German court: Protection of whistle-blower confidentiality does not generally override the data subject access right

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe, Germany
On the scope of subject access requests under the EU General Data Protection Regulation (GRPR) in the context of compliance and whistle-blowing regimes, the Regional Labour Court (Landesarbeitsgericht) of Stuttgart decided that an employer was required not only to provide an employee with the records containing performance and behavioural data, but also to disclose information … Continue reading

Fairness als neue Arbeitgeberpflicht

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Germany
Arbeitgeber sehen sich in Deutschland mit einer neuen Rechtspflicht konfrontiert: Laut Bundesarbeitsgericht müssen Verträge mit Arbeitnehmern „fair verhandelt“ werden, um wirksam zu sein. Im entschiedenen Fall hatte eine Reinigungskraft in ihrer Privatwohnung einen Aufhebungsvertrag mit ihrem Arbeitgeber abgeschlossen – darin wurde die sofortige Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ohne Zahlung einer Abfindung vereinbart. Im Nachhinein focht die … Continue reading

Generalanwalt am EuGH fordert allgemeine Arbeitszeiterfassung

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Germany
Nach den Schlussanträgen des Generalanwalts am Europäischen Gerichtshof (EuGH) sollen Unternehmen künftig verpflichtet sein, ein System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter einzuführen (Schlussanträge v. 31.01.2019, Az. C-55/18). Die dabei gemeinte Arbeitszeit umfasst den Zeitraum der tatsächlichen Verrichtung der Arbeitsleistung ohne Ruhepausen. Schon jetzt müssen Unternehmen aufgrund des Arbeitszeitgesetzes jede Arbeitszeit erfassen, die die … Continue reading

Stärkere Kontrollen bei Dienstreisen erwartet: Erfordernis von A1-Bescheinigungen

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe, Germany
Mit einer Entscheidung vom 6. September 2018 stärkte der EuGH (C-527/16) die Bedeutung der sozialversicherungsrechtlichen A1-Bescheinigung. Zur Vermeidung doppelter Sozialversicherungsbeiträge in zwei verschiedenen EU-Staaten bescheinigt dieses Entsendeformular, welches Sozialsystem für einen Versicherten zuständig ist. Die A1-Bescheinigung ist selbst bei sehr kurzen Dienstreisen ins Ausland erforderlich und zwar sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbstständige. Der … Continue reading

BVerfG verwirft Drei-Jahres-Frist für sachgrundlose Befristungen nach Vorbeschäftigung

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe, Germany
Einmal ist keineswegs kein Mal!  Mit Beschluss vom 6. Juni 2018  (Az.: 1 BvL 7/14 und 1 BvR 1375/14), veröffentlicht am 13. Juni 2018, verwarf das BVerfG die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu sachgrundlosen Befristungen und bestätigt die Verfassungsmässigkeit deren Beschränkung durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Da rund 9% aller Arbeitsverhältnisse in Deutschland … Continue reading

Will employers soon be under an obligation to require their employees to take holiday?

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe, Germany
Although pursuant to Sec. 7 para. 1 of the German Federal Leave Act (Bundesurlaubsgesetz) it is the employer‘s obligation to grant holidays, in practice this usually occurs only after the individual employee’s formal request for holiday leave. In the near future, the European Court of Justice (ECJ) must decide whether or not employers can – … Continue reading

Can a claim for compensation for unused holidays be inherited following an employee’s death during employment?

Photo of Cornelia MarquardtBy Cornelia Marquardt on Posted in Europe, Germany
Pursuant to Sec. 7 para. 4 of the German Federal Leave Act (Bundesurlaubsgesetz) payment in lieu of accrued but untaken holiday is only possible if it cannot be taken due to the termination of the employment. On termination of the employment, the holiday entitlement automatically transforms into an entitlement to compensation. In the event of … Continue reading
LexBlog