Dans une décision récente[1], le Tribunal administratif du travail (le TAT), a accueilli la plainte d’un salarié (le Plaignant) pour congédiement sans cause juste et suffisante, confirmant que son congédiement était injustifié. Cette affaire met en lumière l’importance pour un employeur de démontrer un lien objectif entre une condamnation criminelle et
Dismissal
Anrechnung von unterlassenem anderweitigen Erwerb nach Freistellung?


In einer überaus praxisrelevanten Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG, 12.02.2025 – 5 AZR 127/24) zur Frage der Anrechnung anderweitigen Verdienstes während einer Freistellung Klarheit geschaffen: Der ordentlich gekündigte und freigestellte Arbeitnehmer unterlässt in der Regel nicht böswillig anderweitigen Verdienst, wenn er vor Ablauf der Kündigungsfrist kein anderweitiges Beschäftigungsverhältnis eingeht.
Sachverhalt
Die Parteien streiten um die…
Respect et inclusion en milieu de travail : quand des comportements inappropriés mènent au congédiement

Dans une décision récente[1], le Tribunal administratif du travail (TAT) a rejeté la plainte d’un salarié (le Plaignant) pour congédiement sans cause juste et suffisante, confirmant que son congédiement était justifié. Cette affaire met en lumière l’importance des valeurs d’inclusion et de respect au sein des entreprises, et souligne les…
Abscondment dismissal requires proof of no intention to return to work
During the height of the 2020 Covid-19 pandemic, the employer, Concrete Lining Products, decided to close down operations from 25 March to 16 April 2020 whilst continuing to pay its employees in full for that period, with the amount paid to be offset against the employees’ annual leave for days not worked.
The applicant…
Quebec Court Confirms Remote Workers for Foreign Employers May Not be Able to Seek Reinstatement in Case of Unjust Dismissal

Introduction
Recently, Superior Court of Quebec Judge Claude Dallaire confirmed that employees who work remotely for a foreign employer may be unable to seek reinstatement in the event of unjust dismissal[1].
Because other jurisdictions generally award monetary damages instead of reinstatement in case of unjust dismissal, this decision may not be particularly surprising…
D.C. Circuit Draws Line Between Protected Labor Activities and Discipline-Worthy Employee Misconduct

Section 7 of the National Labor Relations Act (Act) gives employees the right to form unions, bargain collectively and to “engage in other concerted activities for the purpose of … mutual aid or protection”. Speaking out about conditions of employment on behalf of a group of employees would fall within this protection. And, section 8…
The French Supreme Court validates the “Macron scale”: end of the Resistance?

By way of background, before the entry into force of the “Macron scale”, in the case of unfair dismissal, it was for the judge in each case to set the amount of compensation for the loss suffered by the employee and the law did not set any maximum amount. This meant that judges were able…
La Cour de cassation valide le barème Macron : fin de la fronde ?

Pour mémoire, avant l’entrée en vigueur du « barème Macron », en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, il appartenait au juge de fixer l’indemnisation visant à réparer le préjudice du salarié et la loi n’avait fixé aucun maximum. Ainsi le juge fixait le montant des dommages-intérêts avec une grande latitude et sans…
Surveillance et recevabilité du rapport d’enquête : un rappel du test applicable
La Cour d’appel du Québec, dans Centre de services scolaire de Montréal (Commission scolaire de Montréal) c. Alliance des professeures et professeurs de Montréal (FAE), rappelle le caractère exceptionnel de l’exclusion d’une preuve pertinente – en l’espèce, un rapport d’enquête suite à une surveillance physique d’une employée – dans le cadre d’un litige et…
Disciplinary procedure: a preliminary meeting may be necessary before issuing an official written warning to an employee

Disciplinary procedures are strictly regulated under French employment law. However, when an employer issues an official written warning to an employee because he has committed an act of misconduct, the employer can, in principle, be less formal. Unless the Collective Bargaining Agreement applicable to the company sets out any specific obligation, it is sufficient for…