Tag archives: Employment & Labour

No Loopholes Here: The ‘Closing Loopholes’ Bill Explained

Photo of Alexandra ShieldsPhoto of Bronwyn HammondPhoto of Isobelle MartinBy Alexandra Shields, Bronwyn Hammond and Isobelle Martin on Posted in Australia
The third tranche of the Federal Government’s industrial relations reforms was introduced to Parliament on 4 September 2023 to make good on a number of reforms foreshadowed in the most recent Federal election and at the 2022 Jobs and Skills Summit.  After a year of significant development in the employment and industrial relations space, the … Continue reading

Update: Current status of WHS Regulations addressing psychosocial risks

Photo of Nicki MilionisBy Nicki Milionis on Posted in Australia
Following amendments made by Safe Work Australia (SWA) to the model Work Health and Safety Act and the model Work Health and Safety Regulations (model WHS Regulations) in June 2022 (see our related blog articles here and here), the Commonwealth, and most States and Territories have implemented specific regulatory duties requiring persons conducting a business … Continue reading

Protecting Worker Entitlements reforms – more key dates for employers

Photo of Alexandra ShieldsPhoto of Jenny SmithBy Alexandra Shields and Jenny Smith on Posted in Australia, General
This article was co-authored with Lachlan Crosbie. Employers need to be aware of key changes to legislation protecting employee rights which will commence in the coming months. The Fair Work Legislation (Protecting Employee Entitlements) Act 2023 (Protecting Employee Entitlements Act) marks the Government’s second major reform to the Fair Work Act 2009 (FW Act). The … Continue reading

Le maintien de services essentiels en cas de grève : le passé n’est pas garant de l’avenir

Photo of Jonathan DeschampsBy Jonathan Deschamps on Posted in Québec
Le contexte Auparavant, le gouvernement pouvait assujettir par décret un employeur et une association accréditée à l’obligation de maintenir des services essentiels en cas de grève lorsque celle-ci était susceptible de mettre en danger la santé ou la sécurité publique. Depuis les modifications apportées au Code du travail[1] (le Code) le 30 octobre 2019, la … Continue reading

The right to disconnect and managing the psychosocial risks of being ‘online’ outside office hours

Photo of Nicki MilionisPhoto of Melinda BellPhoto of Matt WichlinskiPhoto of Grace CarlsonBy Nicki Milionis, Melinda Bell, Matt Wichlinski and Grace Carlson on Posted in Australia
It’s no secret that the COVID-19 pandemic disrupted the general routine of how employers and employees engage with work, causing a spike in formal policies facilitating flexible work.[1] However, there is now growing support for stronger boundaries to be put in place to distinguish workers’ personal and professional lives as they struggle against an ‘availability … Continue reading

La Cour d’appel rappelle que les employeurs québécois ont l’obligation d’agir de bonne foi lors d’un congédiement

Photo of Mathieu CanuelBy Mathieu Canuel on Posted in Québec
Introduction Dans une décision récente[1], la Cour d’appel du Québec rappelle qu’il n’y a pas seulement le motif du congédiement qui importe, mais également la façon dont on y procède. En effet, congédier un employé cavalièrement peut avoir un impact sur le délai de congé raisonnable (aussi appelé préavis de fin d’emploi) et constituer un … Continue reading

Don’t Forget to Renew Overtime Clauses

Photo of Jason WhytePhoto of Stacy SmitBy Jason Whyte and Stacy Smit on Posted in South Africa
In February 2023 the Labour Court delivered judgment in a review of an arbitration award of the CCMA. The employees concerned were charged and dismissed for gross insubordination when they refused to obey the instruction of their manager to work overtime. The CCMA found the dismissals to be substantively fair. During evidence at the arbitration, … Continue reading

L’entrave aux activités syndicales et le manquement de l’employeur à son obligation de négocier de bonne foi dans un contexte de négociation d’une première convention collective

Photo of Anne-Marie GalerneauBy Anne-Marie Galerneau on Posted in Québec
Dans une décision rendue en avril 2023, le Tribunal administratif du travail (le TAT)[1], par l’entremise du juge Guy Blanchet, a déclaré que l’employeur avait contrevenu aux articles 12 et 53 du Code du travail[2] (ci-après le C.t.), car il avait entravé les activités du syndicat et manqué à son obligation de négocier de bonne foi. … Continue reading

Crunching the numbers for employment equity – What you need to do now that the draft sectoral targets have been published

Photo of Karen Ainslie (ZA)By Karen Ainslie (ZA) on Posted in South Africa
On Friday, 12 May 2023, the Minister of Employment and Labour (the Minister) published the long-promised sectoral targets.  The draft sectoral targets can be viewed here. The draft sectoral targets follow on the President signing the Employment Equity Amendment Act, 2022 (the Amendment Act) into law on 14 April 2023. The Amendment Act introduces a … Continue reading

Deutsches Hinweisgeberschutzgesetz verabschiedet – Was Unternehmen jetzt beachten müssen

Photo of Frank WeberndörferPhoto of Claudia PosluschnyBy Frank Weberndörfer and Claudia Posluschny on Posted in Europe, Germany
Nach mehreren Verzögerungen im Gesetzgebungsverfahren hat der deutsche Gesetzgeber das Hinweisgeberschutzgesetz („HinSchG“) verabschiedet. Mit dem Gesetz wird die EU-Whistleblower-Richtlinie (RL (EU) 2019/1937) umgesetzt; entsprechende Gesetzgebungsverfahren sind in vielen EU-Ländern noch auf dem Weg. Mit einem Inkrafttreten ist ca. Mitte Juni 2023 zu rechnen. Unternehmen sind nun in der Pflicht, innerhalb kürzester Zeit eine interne Meldestelle … Continue reading

Un Syndicat est tenu responsable de l’entièreté des dommages subis par ses membres visés par une clause jugée discriminatoire au sens de la Charte québécoise

Photo of Ione Deda AlvesBy Ione Deda Alves on Posted in Québec
Dans une décision rendue en mars 2023, dans le cadre d’un pourvoi en contrôle judiciaire[1], la Cour supérieure a condamné le syndicat à dédommager l’employeur pour l’entièreté des sommes que celui-ci a dû verser à ses salariés visés par une clause de la convention collective prévoyant une réduction du traitement salarial des retraités à partir … Continue reading

Les régimes d’intéressement long terme et l’indemnité de fin d’emploi : la Cour suprême maintient la décision de la Cour d’appel

Photo of Frédéric DesmaraisBy Frédéric Desmarais on Posted in Québec
Lorsque des employés bénéficient d’un régime d’intéressement long terme, leur fin d’emploi sans motif sérieux peut soulever de nombreuses questions en ce qui a trait à leurs droits découlant dudit régime. Les employés vont souvent tenter de réclamer une indemnité pour l’ensemble des avantages qui leur avaient été octroyés avant leur fin d’emploi, même lorsque … Continue reading

Entrée en vigueur de nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. 

Photo of Andreea RusuBy Andreea Rusu on Posted in Québec
Le 6 octobre 2021, le régime de santé et de sécurité du travail au Québec a subi une « cure de rajeunissement ». Le projet de loi 59 a été sanctionné et il est devenu officiellement la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. À titre de rappel, cette Loi prévoit différentes dates … Continue reading

Constitutional Court clarifies the use of replacement labour during strikes and lock-outs

Photo of Jason WhyteBy Jason Whyte on Posted in South Africa
This blog was co-authored by Heidi Davis, Trainee Associate On 18 April 2023, the Constitutional Court found that replacement labour may only be used for the duration of strike action and not during a lock-out, even in instances where a lock-out notice was delivered before the strike had ended. Following unsuccessful claims in both the … Continue reading

Les obligations de l’employeur en matière de violence conjugale et familiale : La Cour supérieure rend une première décision

Global Workplace InsiderBy Amélie Guillemette on Posted in General, Québec
Dans la décision Trivium Avocats inc. c. Rochon[1], rendue récemment, la Cour supérieure a accueilli la demande d’ordonnance de protection formulée par un employeur visant à protéger l’une de ses employées victime, sur son lieu de travail, de violence psychologique s’inscrivant dans un contexte familial. Par cette décision, la Cour supérieure a confirmé que l’obligation … Continue reading

Transport aérien et passeport vaccinal : l’employeur doit-il rembourser les frais découlant d’un mode de transport alternatif?

Photo of Margot Beauchemin-DaoustBy Margot Beauchemin-Daoust on Posted in Québec
Le 12 janvier dernier, l’arbitre Dominic Garneau a rendu la décision Syndicat des métallos, section locale 9996 et Minerai de fer Québec inc. (grief syndical)[1], dans laquelle il précise les droits et obligations d’un employeur à l’égard des frais de déplacement déboursés par ses salariés lorsque ces derniers ne peuvent se prévaloir du service de navette aérien … Continue reading

Disparité salariale et statut d’emploi : les tâches doivent être « identiques » pour que le mécanisme de protection prévu à la Loi sur les normes du travail s’enclenche

Photo of Andréane GiguèreBy Andréane Giguère on Posted in Québec
L’art. 41.1 de la Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit qu’un employeur ne peut accorder à un salarié un taux de salaire inférieur à celui consenti à ses autres salariés qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement uniquement en raison de son statut d’emploi, notamment parce qu’il travaille habituellement moins d’heures … Continue reading

Remuneration of works councils: Liability trap for HR managers

Photo of Claudia PosluschnyPhoto of Frank WeberndörferBy Claudia Posluschny and Frank Weberndörfer on Posted in Europe, General, Germany
The remuneration of employee representatives on works councils is intended to save employers money and at the same time ensure cooperation based on trust. In a recent decision, the German Federal Court of Justice (BGH, 10.01.2023 – 6 StR 133/22) sets strict requirements for the legality of the level of such remuneration and does not … Continue reading

Bending the CCMA Rules

Global Workplace InsiderBy Michael Balie on Posted in South Africa
Aimed at regulating proceedings in the Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA), the CCMA Rules serve a vital function.  However, in the recent judgment of the Labour Court, the Labour Court declined to uphold the enforcement of the CCMA’s rule regarding objections to the con/arb process.  This resulted in a default award against the … Continue reading

Les accords de non-débauchage : votre entreprise est-elle à risque?

Photo of Margot Beauchemin-DaoustBy Margot Beauchemin-Daoust on Posted in Québec
En juin 2022, le législateur fédéral a apporté d’importantes modifications à la Loi sur la concurrence (la « Loi »), lesquelles auront des effets importants pour les employeurs de juridiction tant provinciale que fédérale. Notamment, certaines modifications, qui entreront en vigueur le 23 juin 2023, viennent interdire les accords entre employeurs visant à : Les employeurs ont jusqu’au 23 juin … Continue reading

Changes to BCEA Earnings Threshold and to National Minimum Wage Act from 1 March 2023

Photo of Verushka ReddyBy Verushka Reddy and Zaid Majiet on Posted in South Africa
The Minister of Labour has determined that from 1 March 2023, the earnings threshold under the Basic Conditions of Employment Act, 1997 (BCEA) increased from R224 080.48 per annum (approximately R18 673.37 per month) to R241 110.59 per annum (approximately R20 092.55 per month). The national minimum wage increased from R23.19 per hour to R25.42 for … Continue reading
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