termination

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Benachteiligt ein Arbeitgeber ein befristet beschäftigtes Betriebsratsmitglied, indem er wegen dessen Betriebsratstätigkeit den Abschluss eines unbefristeten Folgevertrags ablehnt, hat das Betriebsratsmitglied als Schadensersatz einen Anspruch auf Abschluss des Folgevertrags.

Sachverhalt

Der mit dem klagenden Arbeitnehmer Anfang des Jahres 2021 geschlossene und auf ein Jahr befristete Arbeitsvertrag wurde später um ein weiteres Jahr bis zum 14.02.2023…

If an employer refuses to conclude an indefinite follow‑on contract with a fixed term employee because of the employee’s works council activities, the works council member is entitled, where discrimination is found, by way of damages, to the conclusion of the follow‑on contract.

Facts of the case

The fixed-term employment contract entered into with the…

In a ruling dated November 13, 2025, the French Supreme Court determined that when an employee is hired under a fixed-term replacement contract, the employer must inform the new employee of the dismissal of the employee they have replaced.  Failure to provide such notification results in the fixed-term employment contract being reclassified as…

A January 2026 judgment of the Labour Appeal Courthighlights the effect of vague drafting within a settlement agreement.

An employee’s alleged unfair dismissal dispute was settled on the basis that “the [employer] agrees to assist with the completion of the forms as required by the [employee], as applicable to the employer.”

The employee…

Der ordentlich gekündigte und freigestellte Arbeitnehmer unterlässt in der Regel nicht böswillig anderweitigen Verdienst, wenn er vor Ablauf der Kündigungsfrist kein anderweitiges Beschäftigungsverhältnis eingeht.

Sachverhalt

Die Parteien streiten um die Anrechnung böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes auf Verzugslohnansprüche. Der Kläger war als Senior Consultant seit November 2019 bei der Beklagten beschäftigt. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis…

An employee who is duly dismissed and released from their duties is not generally considered as intentionally failing to seek other income by not entering into another employment relationship before the end of their notice period.

Facts

The parties were in dispute over the defendant’s deduction of “omitted alternative income” from the employee’s claims for…

Dans une décision récente[1], le Tribunal administratif du travail (le TAT), a accueilli la plainte d’un salarié (le Plaignant) pour congédiement sans cause juste et suffisante, confirmant que son congédiement était injustifié. Cette affaire met en lumière l’importance pour un employeur de démontrer un lien objectif entre une condamnation criminelle et…

If an employee takes up other employment following an unlawful dismissal, holiday entitlements arise for the period of overlap of both employment relationships if the dismissal proves to be invalid in the unfair dismissal proceedings.  This also applies if the employee would not have been able to fulfil the obligations from both employment relationships cumulatively.

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Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung einer anderen Beschäftigung nach, entstehen für den Zeitraum der zeitlichen Überschneidung in beiden Arbeitsverhältnissen Urlaubsansprüche, wenn sich die Kündigung im Kündigungsschutzprozess als unwirksam erweist.  Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer die Pflichten aus beiden Arbeitsverhältnissen nicht kumulativ hätte erfüllen können. Um die Verdoppelung von Urlaubsansprüchen zu vermeiden, wird

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