Tag archives: employment and labour

Avis aux employeurs – changements aux congés pour les parents

Global Workplace InsiderBy Global Workplace Insider Team on Posted in Canada, North America, Québec
Étiez-vous informés des modifications récentes à la Loi sur l’assurance parentale et à La loi sur les normes du travail (LNT) concernant les congés de maternité, de paternité et parental? Les employeurs devront revoir leur politique d’entreprise et/ou convention collective pour tenir compte de  ces changements. Ces lois ont été récemment modifiées par le projet … Continue reading

Le privilège relatif au litige : une nouvelle exception au Québec visant les rapports obtenus à la suite de l’examen médical d’un travailleur

Photo of Ione Deda AlvesBy Ione Deda Alves and Global Workplace Insider Team on Posted in Canada, Québec
Le 7 mai 2020, le Tribunal administratif du travail (le TAT), dans l’affaire Gendarmerie Royale du Canada et De L’Étoile[1] (l’affaire De L’Étoile), rendait une décision très attendue sur l’application du privilège relatif au litige dans le cas du rapport d’un médecin expert choisi par un employeur afin d’évaluer la condition médicale d’un travailleur dans … Continue reading

A reminder to BC employers: Family care obligations to accommodate family care needs amid pandemic

Photo of Andrew SchaferBy Andrew Schafer on Posted in Canada, Coronavirus
Covid-19 has made working from home the new normal for many employees. This new reality has created challenges for employees  who, due to the closure of schools, daycares and other social services, have had to serve as full-time caregivers in addition to carrying out their everyday work tasks. Under these circumstances, it is important for … Continue reading

Say It Ain’t So, I Will Not Go: Responding to Employee Requests to Not Return to the Workplace in British Columbia

Photo of Dallan PoulinBy Dallan Poulin on Posted in Canada, Coronavirus
Following the unveiling of BC’s Restart Plan, and as part of the province’s transition to the “new normal”, many British Columbian employers are welcoming their employees back to the traditional pre-pandemic workplace.  However, given the current climate of the COVID-19 pandemic, employers will inevitably be met with requests from employees wishing to not return to … Continue reading

Nouveauté pour les employeurs québécois : Publication de la Charte d’engagement à combattre le coronavirus en milieu de travail

Photo of Jonathan DeschampsBy Jonathan Deschamps on Posted in Canada, Coronavirus, Québec
La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a récemment publié en ligne la Charte d’engagement à combattre le coronavirus en milieu de travail (Charte). Celle-ci vise essentiellement à ce que les employeurs et les travailleurs coopèrent en matière de prévention pour diminuer les risques que pose la COVID-19 … Continue reading

Easter & Passover 2020: Pandemic reminders for employers

Photo of Natasha HyppoliteBy Natasha Hyppolite on Posted in Canada, Coronavirus
Good Friday marks the start of the Easter long weekend in Canada. Undoubtedly, this year, festivities will be observed differently. Due to COVID-19, large gatherings are currently prohibited and most private and public places of recreation are closed, including places of worship. Employers must continue to navigate these trying times, holiday or not. Below, we … Continue reading

Foire aux questions sur la pandémie : Quitter le travail, délais de prescription, employés symptomatiques et questions de droits de la personne

Photo of John MastorasBy John Mastoras and Global Workplace Insider Team on Posted in Canada, Coronavirus
Dans cet article de blogue, nous répondons aux quatre questions suivantes que se posent les employeurs ontariens : Mes employés peuvent-ils quitter leur travail par crainte de contracter la COVID-19? Dois-je toujours respecter mes échéances de dépôt? L’un de mes employés a déclaré être atteint de la COVID-19 après s’être présenté au travail pendant plusieurs jours … Continue reading

Do employees who are pregnant or on maternity leave enjoy any special protection in the event of redundancy in South Africa?

Photo of Karen Ainslie (ZA)By Karen Ainslie (ZA) on Posted in Discrimination and harassment, South Africa
Under South African Labour Law, employees who are pregnant or on maternity leave enjoy extensive protection from discriminatory conduct and dismissal if such discrimination or dismissal is directly or indirectly based on their pregnancy. In terms of section 187(1)(e) of the Labour Relations Act, 1995 (LRA), any dismissal based on pregnancy is an automatically unfair … Continue reading
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