Introduction
La Cour d’appel a récemment eu à clarifier les limites aux droits des employeurs lorsque vient le temps de négocier une convention collective. Dans un jugement rendu vers la fin de l’année 2023, la Cour est venue préciser le cadre juridique s’appliquant à la période communément appelée le « gel des conditions de travail »[1]
The Supreme Court in the UK has held that food delivery riders (Riders) were not in an ‘employment relationship’ for the purposes of Article 11 of the European Convention on Human Rights, meaning that the provisions of that article which protect the right to form and join trade unions do not apply to them. In
Le contexte
Auparavant, le gouvernement pouvait assujettir par décret un employeur et une association accréditée à l’obligation de maintenir des services essentiels en cas de grève lorsque celle-ci était susceptible de mettre en danger la santé ou la sécurité publique. Depuis les modifications apportées au Code du travail[1] (le Code) le 30 octobre
Dans une décision rendue en mars 2023, dans le cadre d’un pourvoi en contrôle judiciaire[1], la Cour supérieure a condamné le syndicat à dédommager l’employeur pour l’entièreté des sommes que celui-ci a dû verser à ses salariés visés par une clause de la convention collective prévoyant une réduction du traitement salarial des retraités
Une récente décision (la Décision) rendue par l’arbitre Me François Hamelin (l’Arbitre)[1] confirme qu’au Québec, la dénonciation d’une pratique passée (utilisée comme moyen d’interprétation d’une disposition ambiguë d’une convention collective) n’a aucun effet en l’absence d’une modification, par négociation, du texte en cause. À notre connaissance, il s’agit de la première décision
The National Labor Relations Act (Act) states that it is an unfair labor practice for an employer to refuse to bargain collectively with its employee representatives (i.e. a union).
Recently, the United States Court of Appeals for the 9th Circuit confirmed that when this happens, an employer may have to reimburse its union the
Trade unions should shape working life in a meaningful way through collective agreements ensuring good working relations. In order to be eligible for collective bargaining, they must have a minimum bargaining unit vis-à-vis the workplace, says the German Federal Constitutional Court.
In Germany, the labour courts decide whether associations are eligible for collective bargaining and
On August 27, 2015 the National Labor Relations Board (NLRB), in a high-impact, 3-2 decision along party lines, handed labor unions a significant advantage in their enforcement of collective bargaining laws by significantly modifying its longstanding “joint employer” standard. The ruling will surely leave countless businesses potentially liable for violations of labor laws committed by
In Colombia, companies are not obliged to request authorization from the unions to carry out downsizing processes.
However, it is advisable to review if the collective bargaining agreements entered into with the unions include any obligation in this regard.
According to Colombian labor law, redundancy, economic reasons and the fact that a role is no
A very recent Supreme Court of Canada (SCC) decision, Canadian Artists’ Representation v National Gallery of Canada, considered the parameters of the duty to bargain in good faith. The Court found that a labour tribunal’s conclusions regarding bargaining in bad faith were reasonable, where a company took a “rigid stance” it knew would not