In October last year the government published the Employment Rights Bill (the Bill) which contained significant reforms to employment rights (The new Employment Rights Bill: What does it mean for employers? | Global Workplace Insider). The Government has subsequently consulted on various proposals and on 5 March it published five responses to consultation.
Dans une sentence arbitrale[1] rendue le 13 janvier 2025, l’arbitre Éric-Jan Zubrzycki rejette un grief syndical concernant le refus par la Commission scolaire crie (Employeur) d’accepter une demande d’accommodement d’une employée, soit du télétravail à temps plein pour des raisons médicales. L’arbitre a examiné les obligations de l’employeur, notamment en vertu de la convention collective
Employers to put in place “adequate procedures” to prevent corruption
It has been almost one year since the establishment of the offence of failing to prevent corruption in section 34A of the Prevention and Combating of Corrupt Activities Act, 2004 (PRECCA), which came into effect on 3 April 2024. Since then, companies in
On 7 March 2025 the Minister of Employment and Labour announced an increase in the annual earnings threshold from R254 371.67 to R261 748.45. The increase is in effect from 1 April 2025.
For purposes of determining whether an employee earns in excess of the threshold, ‘earnings’ means an employee’s regular annual remuneration before deductions
En date du 6 mars 2025, les droits de douane américains sur plusieurs produits canadiens ont été suspendus jusqu’au 2 avril 2025.
L’administration Trump a récemment imposé des droits de douane de 25 % sur les produits canadiens, à l’exception des hydrocarbures, imposés à hauteur de 10%, et de l’industrie automobile. Ces mesures vont avoir des
L’idée de rémunérer les salariés en cryptomonnaies, bien que séduisante sur certains aspects, soulève de nombreuses questions juridiques et pratiques qui doivent être considérées attentivement. Sans entrer dans des débats trop techniques, voici quelques points clefs à considérer :
1. Réglementation du paiement des salaires : Selon le Code du travail, le salaire doit être payé
